Big-Five

In den letzten Jahren hat die Psychologie die Persönlichkeit zunehmend als die bestimmende Größe menschlichen Verhaltens verstanden.

Das Big-Five-Modell mit seinen fünf Persönlichkeitseigenschaften (Traits) liefert einen einfachen und wissenschaftlichen Zugang zu einem besseren Verständnis der Persönlichkeit und damit zum Verständnis menschlichen Verhaltens.

Big-Five

Das Big-Five-Modell basiert auf der Annahme, dass sich die Eigenschaften der Persönlichkeit in der Sprache widerspiegeln: Wenn es gewissenhafte Menschen gibt, gibt es auch Wörter um über Gewissenhaftigkeit zu reden.

Zunächst in der englischen Sprache wurden durch Analyse fünf Gruppen von Wörtern für die Persönlichkeit gefunden: die Big-Five, die heute in allen untersuchten Kulturen nachgewiesen und etabliert sind.

Big-Five

Das Big-Five-Modell beschreibt die Persönlichkeit von Menschen durch fünf allgemein verständliche Eigenschaften: Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Emotionalität, Verträglichkeit, Neurotizismus.

Durch das Big-Five-Modell gelingt es Teilnehmern besser mit ihrer eigenen Persönlichkeit vertraut zu werden.

Training mit den Big-Five bedeutet: Fähigkeit zum Perspektivwechsel.

Big-Five

Das Big-Five-Modell wird immer dann angewendet wenn es darum geht, Einfühlungsvermögen, Fähigkeit zum Perspektivwechsel und Selbsterkenntnis zu fördern.

Trainieren Sie mit den Big-Five Führungskräfte, Verkäufer, Teams und interkulturell zusammengesetzte Gruppen im Umgang mit Unterschiedlichkeit.